La sigla sindacale, soddisfatta per la soluzione dell’incentivo 2022, chiede l’urgente attivazione dei DEP

CATANZARO. «Grazie per aver finalmente risolto il problema della erogazione dell’incentivazione 2022 a tutti i dipendenti, avvenuta nel mese di ottobre 2024. Grazie, veramente grazie,  nonostante le difficoltà incontrate e risolte». Dario Rizzo, segretario provinciale della Fials di Catanzaro, si rivolge così alla dottoressa Simona Carbone, commissaria straordinaria dell’Azienda ospedaliera universitaria “Renato Dulbecco”. La Fials Catanzaro, inoltre, chiede al commissario dottoressa Carbone la stessa fermezza e volontà per dare concretezza agli istituti contrattuali ancora oggi sul tappeto.

«Serve oggi più che mai  – aggiunge Rizzo – dare concrete risposte a tutto il personale dell’Azienda che, risentendo pesantemente della diminuzione del potere di acquisto dei propri stipendi, guarda alle applicazioni sancite e dovute dal CCNL Sanità come giusta risposta, sebbene certamente non sufficiente, ai propri problemi lavorativi ed economici non sottovalutando altresì la dovuta attenzione alle problematiche, sempre più in evidenza, legate alla sicurezza del personale rispetto ad episodi piccoli e grandi di violenza verbale e fisica».

Non solo, Rizzo spinge anche affinché si proceda «con urgenza ad attivare i D.E.P. ( ex fasce), e far partire per come sancito dal CCNL tutte le procedure atte alla sua applicazione in quanto riguarda tutto il personale in servizio ed avente titolo.

L’iniziativa reca in sé  una filosofia importante, ovvero quella di consentire a tutti i dipendenti della sanità di avere pensioni più ricche alla fine dei percorsi lavorativi. Stessa importanza  assume l’istituto della Progressione tra le aree, che presenta un percorso da attivare in parallelo per consentire in prima istanza le prerogative evidenziate sempre nel CCNL in vigore 2018/2021».

Un altro tema particolarmente delicato  è quello della elevata “Qualificazione”, non solo per i suoi presupposti, dettati sia dal CCNL ma anche da leggi correlate e che ancora oggi trova poca attivazione su tutto il territorio nazionale.

La Fials Catanzaro «ritiene, altresì,  che uno sforzo importante si debba compiere anche su tutte le altre problematiche da risolvere e   per le quali riteniamo si debbano e possono trovare applicazioni senza depauperare i fondi del comparto, che darebbe vita a un dato economico negativo per tutti i dipendenti che lavorano nell’Azienda.

Lo status della famiglia azienda, che trova tutti gli attori interessati in ambienti positivi,  è da sempre un vantaggio per il buon andamento complessivo verso il futuro organizzativo e soprattutto è foriero di importanti ricadute e risposte  verso i pazienti ed a tutta la popolazione». Rizzo, nel ribadire il suo grazie alla commissaria dottoressa Carbone e a tutti i suoi collaboratori conclude sottolineando come «in questo percorso in collaborazione presenteremo delle proposte da condividere possibilmente con tutti gli attori relativamente agli istituti che abbiamo poc’anzi richiamato, mantenendo sempre una positività, certamente da riscontrare, sulle risposte che tutti i dipendenti dell’Azienda aspettano da più tempo».